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人情关系生活质量等问题阻挡留学人才回国,难

文章作者:千赢国际官网 上传时间:2019-07-16

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当中国经济总量排名世界第二时,未来的核心竞争力必须是高层次人才。被称为“第六代”的优秀留学[微博]人才,能为国家开启何种新气象,备受社会期待。

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总决赛暨首届国际教育展流程如下

2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明,改革开放以来,我国留学人员回国总数已达109万人,其中,近5年回国的近80万人,接近前30年的3倍。特别是2012年,留学人员回国数量达27.29万人,同比增长46.57%,成为我国有史以来最大的海归潮。目前,中央层面的“千人计划”已引进3319人,各地也纷纷制定地方吸引人才计划,已吸引两万多名海外人才回流。

“随海外高层次留学[微博]人才生活的未成年子女,无论是否具有中国国籍,均可选择在当地公办学校就读,当地教育部门要为其协调办理入学手续。”很多地方为 引进海外高层次人才都提出类似的有关海归子女教育的政策。的确,很多海外人才回国时,是将孩子留在国外接受完整的西方教育,还是让孩子一起回国?这成为他 们需要仔细权衡的问题。他们做出决定的初衷是怎样的?又有哪些因素影响他们的决定呢?

8:00-8:30 签到

虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势,但是,获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。根据中央人才工作协调小组的报告,中国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

回国内,不做“香蕉人”

8:30-12:00 顾问个人赛及团队赛(分在两个会场同时进行)

哪些因素阻挡了优秀人才回国?怎样才能吸引更多走出去的优秀留学人才回流?近日,中国青年报社会调查中心通过智联招聘“智联调研”平台和“智引海外”全球人才招贤平台,进行的海归和留学生专项调查显示(1223名有海外留学经历者参与),66.7%的受访者首选健全法制。

“香蕉 人”最初指出生在美国的华人,现在这个概念已经泛指海外华人移民[微博]的第二代、第三代子女。他们虽然也是黑头发黄皮肤,但不识中文,说一口地道的外语。他们自 小就受所在国文化教育的熏陶,其思维方式、价值观也是完全西化的。避免让孩子成为“香蕉人”,是一些海归回国时将孩子带回国的主要考虑因素。

12:00 比赛结束,统计结果

优秀人才回国主要从事哪类职业?54.0%受访者选择“创业”

上海市张江科技园发展有限公司副总裁吴玉华从1983年开始在德国留学。在他留德期间,他的儿子在上海出生。于是,吴玉华将孩子与妻子接到了德国,并且 让孩子在德国完成了幼儿园和小学教育。吴玉华每天都会让小孩学习100个中文汉字,但是后来,他发现自己的小孩越来越不愿意学习中文了。“毕竟在国外缺少 学习中文的这种环境。”吴玉华说。

12:30-13:00 颁奖典礼嘉宾入场

80后留学生周然,从美国德克萨斯大学达拉斯分校微电子学专业博士毕业后,回到深圳从事模拟IC设计工程师工作。说起回国的理由,他表示:“在美国工作没有归属感,有回国大干一场的热情。”他认为美国自金融危机后,经济不太景气,失业率较高。美国的大环境虽然公平,但中国人还是很难融入美国主流社会,华人的圈子普遍较小。“在一些美国人眼里,中国产品还是廉价的代名词,我心里挺不舒服,希望回国为改变现状作一点儿贡献”。

1995年,吴玉华打算回国,在决定是否将孩子也接回国内的时候,他们也很纠结。最后,他和妻子还是 决定将孩子带回国内接受教育,这在当时引发了周围很多人的不解,因为那个年代,大家都拼命把孩子送出国,让他们接受西方教育。吴玉华解释说:“当时让孩子 继续在国外生活的话,一个方面是担心孩子以后不会说中文,另一方面也是最重要的原因,是害怕孩子从此丢失了中国文化。”时至今日,吴玉华还是认为当初自己 做了一个非常正确的决定。因为当时与吴玉华一起留学,却将孩子留在国外接受教育的人,他们的孩子如今长大后身上已完全失去了中国文化的痕迹。

13:00-14:30 论坛 颁奖典礼及首届国际教育展启动仪式

“真正想干事的人一定会选择回国。”智联招聘海外事业部总监孔晶晶也是一位80后,2011年从加拿大回国。虽然在加拿大时拿着高薪,生活比较安逸,但她还是感觉好山好水好无聊,再待10年回头看,无论工作还是生活都不会有太大变化。而在国内,有能力有闯劲儿的年轻人很快会崭露头角,比如一些上升的创业型公司不会让员工熬年限,有很多破格提拔的方式,她的一位朋友33岁就做到了上市公司的副总裁。国内富有挑战性的工作和热闹的生活,终于促使她回国。

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